Adaylar ve çalışanlar aynı sinyalleri okuyor
İşveren markası, İK'nın tek başına yürüteceği bir kampanya değil. Bir adayı başvurmaya ikna eden içerik, mevcut bir çalışanın çalıştığı yerle gurur duymasını da sağlıyor.
Şirketi anlatmayan bir kariyer sayfası
İş tanımları ve bir stok fotoğraf. Yapılan iş, kullanılan teknolojiler, insanlar ya da kararların nasıl alındığı hakkında hiçbir şey yok.
Yapılan işten kimsenin bahsetmemesi
Mühendisler hiçbir şey paylaşmıyor. Bu yüzden sunabileceğiniz en güçlü kanıt, yani kendi ekibinizin ne geliştirdiğini anlatması, ortada yok.
Şirket içinde haberlerin en son duyulması
Çalışanlar lansmanları, kazanılan projeleri ve değişiklikleri dışarıya yapılan bir paylaşımdan öğreniyor. Güven, herhangi bir kampanyanın yeniden kurabileceğinden çok daha hızlı aşınıyor.
İçeriden başlayın, sonra ekibe söz verin
İşveren markası, çalışanların her gün kullandığı materyallerle başlıyor. Dışarıya yönelik içerik ancak içerideki tablo tutarlı olduğunda işe yarıyor.
İlk 90 gün
Dinle ve tanımla
Yeni katılanlarla ve uzun süredir çalışanlarla görüşün. İşveren hikâyesini onların gerçekte söylediklerinden yola çıkarak yazın.
Materyalleri hazırla
Kariyer sayfası, ekip içerikleri ve iç bülten formatı yayında ve işliyor.
Büyüt ve işe al
Çalışan paylaşımları destekleniyor, açık pozisyonlar için hedefli erişim sağlanıyor ve işe alım süresi başlangıç durumuyla kıyaslanıyor.
İşveren markası, pazarlama ekibi tek başına yazdığında başarısız olur. Materyal ekipten gelmeli; aksi hâlde ilk mülakat yazılanlarla çelişir.
Kullanacağımız elementler
Kariyer içerikleri, işe alım erişimi ve iç iletişim aşağıdaki elementleri kullanıyor.
Hizmet olarak web sitesi
Yalnızca açık pozisyonları değil, yapılan işi de anlatan bir kariyer bölümü.
Blog ve haberler
Adayların başvurmadan önce okuduğu mühendislik ve ekip hikâyeleri.
Şirket sayfası yönetimi
Adayların ilk baktığı yer; güncel ve samimi tutuluyor.
Yönetici hesap yönetimi
Yöneticiler ve kıdemli mühendisler yaptıkları işi kendi sesleriyle paylaşıyor.
LinkedIn Ads
İlan sitelerinden doldurulamayacak pozisyonlar için hedefli erişim.
Kurumsal video
Hem kariyer sayfası hem oryantasyon için ekip ve çalışma ortamının filmi.
Sunum kiti
Şirket içi genel toplantılar ve oryantasyon sunumları için şablonlar.
Marka kiti
İşe alım, iç iletişim ve ticari materyallerde tek bir kimlik.
Katılmaya değer bir şirket olduğunuzu gösterelim
Bir adayın bugün karşısına neyin çıktığını görmek için 30 dakikalık bir görüşme yeterli. Görüşme sonunda yayınlamanız gereken ilk üç şey elinizde olur.